Okta France SAS (“Okta France”) is committed to creating an inclusive and diverse workforce and to paying our employees fairly.
In accordance with the provisions of Decree No. 2019-15 of January 8, 2019 aimed at reducing the pay gap between women and men, French companies with more than 50 employees are required to calculate and publish a “gender equality index” once a year, which is designed to identify any unjustified gaps between men and women.

Okta France publishes for the first time in 2024 the results of its Gender Equality Index, which is measured on 4 indicators for companies with fewer than 250 employees, as follows:

  • Pay gap between women and men: 25/40
  • Gap in pay increase between women and men: 35/35
    Number of employees given an increase upon return from maternity leave: 15/15
  • Parity among the 10 highest salaries: 0/10

Okta France totals a score of 75 out of 100 on these 4 indicators, for the calendar year 2023.

Progress on the Gender Equality Index is different from ensuring equal pay for equal work. It involves the challenge of making sure that men and women are represented at all levels throughout the organization. The fact that we employ more men overall and that more men occupy roles with a variable pay component (e.g. sales) is reflected in our current score. We are taking steps to ensure that we are attracting, hiring and promoting diverse talent throughout our system. 

Index Egalité Femmes - Hommes Okta France 2023

Okta France SAS (« Okta France ») a pour mission d’avoir un effectif d’entreprise inclusif et diversifié et à rémunérer équitablement nos employés.

Conformément aux dispositions du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 visant à réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de publier une fois par an un « index égalité femmes-hommes », qui vise à identifier tout écart injustifié entre les hommes et les femmes.

Okta France publie pour la première fois en 2024 les résultats de son Index Egalité Femmes-Hommes, mesuré sur la base de quatre indicateurs comme suit, en tant qu’entreprise de moins de 250 salariés:

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
  • Écart d'augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Nombre de salariées bénéficiant d'une augmentation à leur retour du congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 salaires les plus élevés : 0/10

Okta France totalise une note de 75 sur 100 sur ces quatre indicateurs, pour l'année civile 2023.

Les exigences en matière d’index de l'égalité professionnelle sont différentes de la garantie d’un salaire égal pour un travail égal. Cela implique le défi de s’assurer que les hommes et les femmes sont représentés à tous les niveaux de l’organisation. Le fait que nous employons plus d'hommes que de femmes et que davantage d'hommes occupent des postes avec un élément variable de rémunération (par exemple, les postes commerciaux) se reflète dans notre score actuel. Notre but est de prendre des mesures de façon à attirer, embaucher et promouvoir des talents diversifiés dans l’ensemble de l’entreprise.